Nefret edildiğini eylemlerden nasıl anlarız? Birinin sizden nefret edip etmediğini nasıl anlarsınız? Kişi soruları yanıtlamak için çok kuru

Aniden iş yerindeki herkes sizden nefret etmeye başlarsa ne yapmalısınız?

Afrika savanasında kolektivistlere yer yoktur. "Herkes kendisi için" ilkesine göre hareket etmek daha uygundur: daha az sorumluluk vardır. Ve yiyecekler - kimse pişman olmayacak. Bu nedenle, zoologlar mobing fenomeni ile karşılaştıklarında çok şaşırdılar: bir grup hayvanın yalnız bir adama saldırısı. Psikologlar, mobingin insan toplumunda da var olduğunu öğrendiklerinde daha da şaşırdılar. Üstelik istatistiklere göre her beşinci takımda bir bulunuyor. Görevimiz sizi uyarmak ve bu fenomenle mücadele etmek için sizi en son yöntemlerle donatmaktır.

Herkesin size tapmadığı gerçeğiyle, çocuk bezinden ayrıldıktan hemen sonra yavaş yavaş buna alışmaya başlıyorsunuz. Belirsizce söylenen sözler, garip adımlar ve saf bir gülümseme, genel bir zevk ve şefkat patlamasına neden olmak için yeterli değildir. İlk başta oyuncaklar, doğal çekicilik yardımcı olur, ardından mizah duygusu, para ve son olarak profesyonel beceriler. Arkadaşlarınız, meslektaşlarınız ve üstlerinizle ortak bir dil bulmanızı sağlayan her şey.

Bu, değişken başarı ile çalışır, ancak asıl sürpriz, en çok olumlu özellikler ve hayranlık yerine yapılan eylemler tahrişe ve hatta nefrete neden olur. Büyük olasılıkla, bunlar mobingin veya basitçe zorbalığın ilk işaretleridir. Amacı, bir kişiyi ekipten kurtarmak, onu personel listesinden ve çalışanlar listesinden tamamen silmek.

Fırsat

Düşman listesine girmek için bir iş arkadaşınızın üzerine havuç suyu dökmeniz veya koridorda ona çelme takmanız gerekmez. Senin için ihtiyacın olan her şeyi yapacak. Maaşınızı kendi maaşına göre kontrol etmek için bordronuza bakacak veya evlenme teklif etmek istediği sekreterle flört ettiğinizi duyacaktır. Şirketin eski zamanlayıcılarından birinin uzun süredir güvendiği bir pozisyon alarak birinin yolunu kesebilirsiniz.

Tek bir sonuç var: Kırgın, intikam için sinsi planlar yapmaya başlar. Takımda resmi veya gayri resmi bir otoriteye sahipse, diğer meslektaşları hızla onun etrafında birleşir ve intikam ortak bir amaç haline gelir.

Metodoloji

Mober'in fantezisi, entelektüel gelişimlerinin derecesiyle sınırlıdır. Ve tabii ki resmi pozisyon.

Şirketin CEO'sunu ana kinci eleştirmen olarak almanız önerilmez: zulüm gülünç derecede kısa olacaktır. En yaygın mobing aracı, etkili olduğu kadar sıradandır. Dikkatlice yetiştirilen ve meraklı kulaklardan yayılan dedikodudur. Ofiste gözlerinizin altında halkalarla görünmeniz yeterlidir ve meslektaşlarınız arasında beşinci gün tek malt viskiyi Zhiguli birasıyla karıştırarak içtiğinize dair bir söylenti hemen yayılacaktır.

Ofise yeni bir araba ile giderseniz, sizi hemen rüşvet alan olarak yazacaklar ve baş döndürücü bir suç kariyeri tahmin edecekler. Mobing'in bir başka çeşidi de küçük yıkımdır. Açık olabilir - bir masadaki bükülmüş ataçlar, bir sandalyedeki keskin düğmeler veya bilgisayarınıza giren bir virüs olabilir. Gizli sabotaj en tehlikelisidir. Bu, talimatlarınızın yerine getirildiğini düşündüğünüz, ancak sonuç yerine yuvarlak gözler ve multipl skleroz ve erken Alzheimer şikayetleri aldığınız zamandır.

Moberler bu yanlış hesabı sizin üzerinize yıkmak ve yönetime bildirmek için her şeyi yapacaktır. Masumiyetinizi kanıtlamayı başarsanız bile tortu kalacaktır.

Sonuç

Tüm bu çabalar, herhangi bir eyleminizin olumsuz olarak değerlendirilmesine yol açacaktır. İşten sonra kalmadın mı? Şirketin çıkarlarını düşünmez. kaldı mı İşi normal saatlerde bitirmez. Genel olarak, aldığınız her nefese, ancak zamanla artacak olan eleştiri ve önemsiz dırdırlar eşlik edecektir. Bir kez mobbing uyguladığınızda, kendinizi hızla sosyal izolasyon içinde bulacaksınız. Psikologlar, bu gibi durumlarda bir kişinin hızla yönünü kaybettiğini ve giderek daha çaresiz ve güvensiz hale geldiğini not eder. Kronik stres ve buna eşlik eden semptomlar oluşur - baş ağrısı, uykusuzluk, dolaşım bozuklukları vb. İş yerinde her şey kontrolden çıkar, her türlü coşku tamamen kaybolur.

Sonuç olarak, iş değiştirmek bu tür koşullarda çalışmaya devam etmekten daha kolaydır.

Hareketler

Neyle savaşmanız gerektiğini net bir şekilde anlamak için, bir grup Spartak hayranının yanında yürüdüğünüzü hayal edin. Aynı zamanda kırmızı ve mavi renklerde giyinmişsiniz. Deneyin saflığı için zihinsel olarak "CSKA şampiyon" diye bağırabilirsiniz. Sadece iki şeyi değerlendirmeniz gerektiğinden, çok hızlı bir şekilde kaçıp savaşmayacağınıza karar vermelisiniz. Birincisi, güçlü yönleriniz: takıma karşı tek başınıza savaşmaya hazır mısınız? İkincisi, futbol takımınızı (veya iş yerinizi) ne kadar seviyor ve değer veriyorsunuz: onun için bir savaş başlatmaya değer mi?

Bu sorulardan en az birinin cevabı olumsuz ise en iyi çıkış yolu istifa dilekçesi yazmaktır. Boş bir fikir için saldırgan bir kalabalıkla savaşmayı reddettiğiniz için birisinin sizi korkaklıkla veya irade eksikliğiyle suçlaması pek olası değildir. Savaşmaya kararlıysanız, tavsiyemizi hizmete alın.

Kinci ol

Yeterli bir öfke düzeyinde, kötü bir anıdan şikayet ederseniz, size yapılan tüm şikayetleri yazmaya başlayın. Bu amaçla bir günlük tutun. Öyleyse şunu yazın: “Bugün 11:24'te Ivanov haince ayağıma bastı ve ardından yüzüme güldü. Piç." Alman psikologlar bunu yapmayı tavsiye ediyor.

Kaydedilen saldırılar, rakiplerin gücünü değerlendirmeye, onlara tam olarak kimin ait olduğunu, dahil olan her bir kişinin rolünün ne olduğunu ve saldırının iyi planlanmış ve sistematik olarak adlandırılıp adlandırılamayacağını anlamaya yardımcı olacaktır. Ek olarak, askeri operasyonların planını gözlerinizin önünde bulundurarak, bir dizi müdahale önlemi geliştirebileceksiniz.

kışkırtıcıyı bulun

İnisiyatifin bir kişiden geldiği (veya orijinal olarak geldiği) neredeyse kesindir. Belki de kayıtlarınızı analiz etmeden bile, onu tanımlayabilirsiniz - büyük olasılıkla, bu, çözülmemiş bir çatışmanız olan kişidir. Şimdi elebaşı ile temas kurma ve tartışmayı ortadan kaldırma zamanı. Belki gizli veya tersine sert bir konuşma yardımcı olacaktır. Azmettirici gerçekten yetkili bir kişiyse, mobbing boşa çıkmalıdır.

"Zayıf halkayı" bulun

Antik Roma stadyumlarında, en sıkıcı dövüşlerden sonra bile ihmalkar gladyatörlerin hayatını kurtarmak için baş parmaklarını kaldıran vatandaşlar vardı. Saldıran meslektaşlarınız arasında, derinlerde size sempati duyan ve puantiyeli yeni kravatınızın tartışılması sırasında sessiz kalanlar da mutlaka olacaktır. Onlara yaklaştığınızda, pratik olarak düşman hatlarının arkasına bir sabotajcı tanıtacaksınız. Bundan sonra, nefret ettiğiniz kişi hakkında konuşurken, bazen onaylayan sesler duyulacak.

Talihsizlik içinde yoldaşlar bulun

Dost ekibinizde mobbinge maruz kalan tek kişi muhtemelen siz değilsiniz. Meslektaşlarınızdan biri de sürekli olarak meslektaşlarının saldırılarına ve provokasyonlarına katlanmak zorunda kalıyorsa, muhtemelen onunla birkaç ortak konuşma konunuz olacaktır. Yenilmez bir ittifak kurmanız pek olası değildir, ancak en azından diğer sorunlarla daha hızlı başa çıkmanıza yardımcı olacak psikolojik bir çıkışa sahip olacaksınız.

İş yerindeki hataları ortadan kaldırın

Ofis sizin için psikolojik bir savaş alanına dönüşmüş olsa bile bu, işi unutmanız gerektiği anlamına gelmez. Rakipleriniz, acil görevlerinizi görmezden gelmeye başlamanız için onlarla yüzleşmeye kapılmış bir şekilde sizi bekliyor. İnan bana, patronuna koşarak bağırarak: "İvanov, bölgelere pompa tedarikinde yine başarısız oldu!" - onlar için en büyük neşe olacak. Bundan kaçınmak açıkça sizin yararınızadır. Sizden hoşlanmayan meslektaşlarınızla bir savaş başlattıktan sonra, hayatınız doğrudan buna bağlıymış gibi çalışın. Bu arada, bir anlamda öyle.

Güçlü olana hitap

İşinin ehli her lider, ekibindeki mobbingin işletmeye zarar verdiğini bilir. Doğal olarak bunu engellemeye çalışacaktır. Bu nedenle, özellikle sinsi bir provokasyonun ardından patronunuzun dikkatini buna çekmekten çekinmeyin. Büyük olasılıkla müdahale edecektir (tabii ki ana hareket ettirici o değilse, ancak bu durumda zaten yeni bir iş arıyorsunuz). Ve genel olarak, sizi yetkililerin önünde mümkün olan her şekilde aşağılamaya çalıştıkları için, beyazlığınızı ve kabarıklığınızı bir an önce gösterin. Ancak meslektaşlara yönelik karşılıklı saldırılardan kaçınmak daha iyidir - savaşta bile, her yol iyi değildir.

önleme

Az ya da çok yüksek bir konuma ulaştığınızda, aslında kendinizi potansiyel mobing hedeflerinin sayısından dışlarsınız. Bununla birlikte, astlarınızın fare yaygarasını küçümsemek, bir patronun yapabileceği en kötü şeydir. Mobing bir bütün olarak takım için zararlıdır. Çalışanların yarısından fazlasının dedikodu yaymakla ve entrikalar örmekle meşgul olduğu bir ortamda iş hakkında konuşmak tek kelimeyle anlamsız. Bu nedenle, size emanet edilen ekipte mobing olasılığını azaltmak veya ortadan kaldırmak için aşağıdakileri dikkate alın.

Hırsızlardan kurtulun

Personel seçimini bir şekilde etkileyebiliyorsanız, çalışanlarınızın akrabalarını ve eski arkadaşlarını işe alma konusunda katı bir tabu getirin. Kabile klanlarının varlığı, doğal olarak, aralarında kendi elitizm ve dokunulmazlık duygularının ortaya çıkmasına yol açar. Uygulama, Maubert inisiyatiflerinin en çok o kadar yumuşak "kabal" arasında doğduğunu gösteriyor. Doğru, durum tam tersi olabilir: işe alınan bir akraba, "gazilerden" birinin uzun süredir hayalini kurduğu boş bir pozisyon alacaktır. Takımı yeni gelene saldırmaya yönlendirecek olan odur.

komünizme girin

Sizi tek bir kollektifte evrensel bir refah toplumu inşa etmeye çağırmıyoruz. Sadece astlarınıza aşağı yukarı eşit çalışma koşulları ve ücret sağlamaya çalışın. Örneğin, sırt masajı ve ankastre kahve makinesi bulunan yeni ofis koltuklarının sırayla çalışanlara ulaşmasına izin vermeyin: tüm işleri aynı anda "yükseltin". Çalışanların bordrodaki sayıları öğrenmesini mümkün olduğunca zorlaştırmaya çalışın. Son olarak, favorilerinizden, özellikle de kadın olanlardan kaçının veya en azından sempatinizi bir sır olarak saklayın.

Bilgiye erişim sağlamak

Şirketin işleriyle ilgili bazı bilgiler, üst yönetim gibi sınırlı bir kullanıcı çevresine yönelik değilse, gerçekten halka açık olmalıdır. Her türlü toplantılar, planlama toplantıları ve toplantılar onları böyle yapmaya yardımcı olur. Tüm bunlar, yüzlerce madeni ana bilgi akışlarıyla güncel tutmanıza olanak tanır. Sonuç olarak, önemli bilgileri diğerlerinden daha erken öğrenen ekipte elit bir kast yoktur. Ve mümkün olan her şekilde onu kötüye kullanmaya çalışır.

RİSK GRUBU

Bu kategorilerden birine girerseniz, mobbinge uğrama olasılığınız önemli ölçüde artar.

Dışarıdan çalışan
Ülkemizde 150 yılı aşkın bir süre önce serflik kaldırıldı, ancak özellikle değerli ruhlara daha yüksek teklif vermek hala geleneksel. Yeni bir yerde böyle bir çalışan, en az üç parametrede ayrıcalıklar alır: ücretler, üstlerin ilgisi ve meslektaşların düşmanlığı.

deneyimsiz Çaylak
Askerlik yapmadıysanız ve bezdirilmeden kurtulduysanız, ilk işinizde muhtemelen tüm zevkleri intikamla tatmak zorunda kalacaksınız. Bu elbette tam olarak mobing değil ama işten atılma düşüncelerine de yol açabiliyor.

Emekli
"Gençlere yol açın!" Böyle bir yaşamı onaylayan slogan kisvesi altında, 50 yaşın altındaki ve daha büyük yoldaşlar, sertleşme, bunama, modası geçmişlik ve işle bağdaşmayan diğer özelliklerle suçlanıyor. Böyle bir emekli olduğunuz ortaya çıktıysa ve bir yönetmen veya bakan koltuğunda oturmuyorsanız, size yönelik mobbing neredeyse kaçınılmazdır.

Etiketler:

Bazı durumlarda, bir kişi sizden ısrarla hoşlanmadığını hissettiğinde, bunu açıkça belirtir, ancak çoğu zaman toplum onu duygularını saklamaya zorlar. Nefret karmaşık bir duygudur ve çoğu zaman insanlar özellikle nefret etmezler. Sen ama daha çok senin işler. Aşağıdaki ipuçları, bir kişinin sizden nefret ettiğini belirlemenize ve buna göre nasıl davranacağınızı söylemenize yardımcı olacaktır.

Adımlar

İşaretleri oku

Kişinin gözlerine dikkat edin. Dile getirilemeyecek kadar iğrenç kabul edilen pek çok şey, genellikle gözler aracılığıyla aktarılır. Aslında bazı duygularımız gözbebeklerinin büyüklüğüne göre okunur çünkü bu insanların kontrol edemediği bir şeydir. Birisi sizinle konuşmaktan rahatsızsa, bunu genellikle gözlerine bakarak anlayabilirsiniz.

Aşırı davranışlara dikkat edin. Artan herhangi bir duygu, ilişkinizde bir şeylerin ters gittiğinin bir işareti olabilir. Ancak, bu duyguları sizin veya arkadaşlarınız için normal kabul edilen şeylere göre yargılamayın. Belki de bu kişi her zaman böyle davranır. Aşağıdaki belirtilere dikkat edin:

Farklılıklara dikkat edin.İnsanlar söylediklerine veya yaptıklarına karşı tutumlarına bağlı olarak farklı davranırlar. Bir kişinin belirli konuları tartışmak istemediğini veya yalan söylediğini belirlemeye yardımcı olan birçok ince (ve genellikle bilinçsiz) sinyal vardır. Bir yalan makinesi (yalan dedektörü) testinin temel fikri, bir kişinin doğruyu söylediğinde verdiği tepki ile yalan söylediği zamanki tepkisi arasındaki küçük farklılıkları aramaktır. Birinin davranışındaki farklılıkları izlemek için ekipman kullanamasanız bile, bazı basit ipuçları bir kişinin sizden nefret ettiğini fark etmenize yardımcı olabilir:

Nefreti diğer duygularla karıştırmayın. Kıskançlık, utangaçlık, korku ve nefret gibi duyguları birbirinden ayırmak bazen zordur. Düşünülmesi gereken şeyler var:

Bu kişi genellikle sessiz ve utangaç mı?
Bu kişinin sahip olmak isteyeceği, onu kıskandıracak bir konumda veya bir şeye sahip misiniz?
Bazen ısrarcı ve talepkar mısınız? Sizden veya tepkinizden korkmuş olabilir mi?

Önünüzün ne kadar açık olduğuna dikkat edin. Elbette hepimiz farklıyız ve kişisel yaşamlarımız hakkında ne kadar açıkladığımız duruma bağlıdır. Bununla birlikte, ortak ilişkilerinizle ilgili olarak biri sizden sürekli olarak bilgi saklıyorsa, büyük olasılıkla aranızda bir tür sorun vardır. Belki de bu nefret değil, onun adına temel bir unutkanlıktır, ancak yine de neden size karşı dürüst olmadığını bulmaya değer. İnsanların genellikle birbirleriyle paylaştığı bazı şeyler şunlardır:
- işteki ortak projelerle ilgili her şey;
- işinizi yapmanıza veya daha mutlu olmanıza açıkça yardımcı olacak bilgiler;
- size bir şey göndermenizi isteyen mesajlar.
Önemli İşaretleri Tanıyın
1. Her şeyi kişisel algılamayın. Konuştukları herkese karşı kaba veya kayıtsız olup olmadıklarını görmek için kişiyi izleyin. Belki de sorun sende değildir ve bu onun olağan davranışıdır.
  
  Genel olarak davranışını değerlendirin. Yalnızca bir kez karşılaştıysanız veya genellikle sizden hoşlanmıyormuş gibi davranmıyorsa, bu muhtemelen küçük bir şeydir. Hepimizin bizi kaba ve suratsız yapan kötü günleri vardır. Birinin sizden nefret etmesini sağlamak için, bir veya iki münferit örneğe odaklanmak yerine uzun vadede davranışlarına dikkat etmelisiniz.
  
  Havailiği nefretle karıştırmayın. Bu, özellikle sizi çok iyi tanımayan ve eylemlerinin ve sözlerinin sizi çok incittiğini fark etmeyen insanlar için geçerlidir. Bazı insanlar sosyal ipuçlarını tanımakta çok zorlanırlar ve davranışlarına verdiğiniz olumsuz tepkiyi anlamayabilirler. Ayrıca birçok insan için bazen kelimeler düşüncelerinin önüne geçer ve bu onların daha sonra pişman olacakları şeyler söylemelerine yol açar. Bir kişinin birçok insanı incitici şeyler söylediğini fark ederseniz, büyük olasılıkla toplum içinde davranış sorunları yaşıyordur ve eylemleri özellikle size yönelik nefretle ilgili değildir.
  
  Söylentilerin kaynaklarına dikkat edin. Başka bir kişiden birinin sizden nefret ettiğini duyarsanız, bu bilginin ne kadar güvenilir olduğunu bir düşünün. Neden senden nefret edildiğini düşündüğünü sor ve bu sebebin ne kadar iyi olduğunu belirle. Bu kişi dedikodu yapması ve nifak tohumları ekmesi ile tanınıyorsa belki de sözleriyle sizi heyecanlandırmak istiyor veya birilerinin işini kolaylaştırmaya çalışıyor.
  
  Kendi davranışınıza bir bakın. Sevmediğinizi düşündüğünüz kişi özellikle siz bir şey yaptığınızda sadece kaba davranıyorsa, sizden nefret edebileceğini düşünün. davranış, Ama değil Sen. İnsanları sinirlendirebilecek veya kızdırabilecek bazı şeyler şunlardır:
  - konuşma için belirli konular;
  - bir kişinin rahatsız edici bulduğu kelimeler veya işaretler;
  - uygunsuz görünebilecek mizah;
  - bir şeyi yapma veya değiştirme talepleri;
  - diğer insanlarla, özellikle onların yakın arkadaşları veya sevdikleriyle olan davranışlarınız;
  - fiziksel yakınlık düzeyi (örneğin, birçok insan tanıdığı herkese sarılırken, diğerleri bunu yalnızca seçkinlerle yapar. Bir kişi için sık sık veya tersine ona biraz dokunmanız rahatsız edici olabilir).
Yine de ilişkiyi düzeltmeye çalış
1. Sorular sor. Biriyle konuştuğunuzda sinirlendiğini veya sinirlendiğini fark ederseniz, onlara nazik ve nazik bir şekilde ne yaptığınızın onu üzdüğünü sormayı deneyin. Kişiden davranışını değiştirmesini istemek yerine sadece bilgiyi istediğinizi bilmesini sağlamak, çatışmadan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Bununla bizzat ilgilenmek istemezseniz, bir not veya sesli mesaj, sorunu çözmeden içgüdüsel olarak savunmaya geçmek yerine tepkisi hakkında düşünmesi için ona zaman verecektir. Unutmayın, sorunuz mükemmel ve düşünceli gelse bile, kişi tersleyebilir ve bu konuda yapabileceğiniz hiçbir şey yoktur. İşte bazı sorular:
  - "Sürekli aşağı bakıyorsun, seni neşelendirmek veya işleri kolaylaştırmak için yapabileceğim bir şey var mı?"
  - "Bana herkesten farklı davrandığını hissediyorum, neden böyle?"
  - “_______ olduğunda sinirlendiğini sanıyordum. Seni memnun etmek için yapabileceğim bir şey var mı?”
  - "Seni kızdıran bir şey mi yaptım? Bana kızdığını hissediyorum ama nedenini anlamıyorum."
2. Olayları o kişinin bakış açısından görmeye çalışın. Biri sana senin ona davrandığın gibi davransa nasıl tepki vereceğini bir düşün. Şu seçenekleri göz önünde bulundurun:
  - Ona haksız bir iş yükü verdiğinizi düşünüyor mu?
  - Onu övmekten daha sık azarlıyor musunuz?
  - Söylediği birçok şeye katılmıyor musunuz? Anlaşmazlığınızı saklamaya çalışsanız bile, yine de bunu anlayabilir ve size güvenmeyebilir.
3. Kızgın olmayın. Bağırmak veya kabalık durumu çözmeye yardımcı olmaz. Sakin olun ve bir uzlaşmaya varmaya çalışın. Diğer kişiyi sizinle makul bir şekilde konuşmaya zorlayamayacağınızı unutmayın. Farklılıklarınızla başa çıkmak istemiyorsa, ondan kaçınmaktan başka seçeneğiniz yoktur.
  
  Kurban olmamaya dikkat edin. Bazı mutsuz insanlar, öfkelerini, hoşnutsuzluklarının kaynağıyla tamamen ilgisiz olanlardan çıkarırlar. Bir insanın senden nefret mi ettiğini yoksa sadece sana olan kötülüğünü mü çıkardığını anlamak çok zor. Her iki durumda da, kendin için ayağa kalkmalı ve kolay bir hedef olmamalısın. Eğer aşağılanıyorsanız, ses tonunuzu nötre indirin ve şöyle bir şey söyleyin:.
  - "Kulağa çok kaba geldi."
  - "Bunu neden söylüyorsun?"
  - "Bu elbiseyi beğenmediğiniz için üzgünüm ama benim favorim bu" (veya isterseniz tersleyin: "Bu, annemin en sevdiği elbiseydi. Geçen yıl öldü").
  - "Üzgünüm, bu seni üzdü, seni rahatsız etmek istemedim."
4. Üzgünüm kişiyi kızdıran veya üzen bir şey yaptıysanız. Bir çatışmayı siz başlattıysanız, o kişi muhtemelen onu bitirmenin sizin sorumluluğunuz olduğunu düşünür. Aradan çok zaman geçmiş olsa bile, telafi etmeye çalışmak için asla geç değildir.

Yolda, yaratıcı bir birim olarak ve tüm yaratıcı taburlar olarak, kaçınılmaz olarak korkunç bir canavar yükselir - eleştiri.

Ve ona hiçbir şey yapamazsın. Kırmızı renklerde bir resim çizdim - boğa güreşçileri keskin bir sopayla sizi dürtmek için koşarak geldiler. Kırmızıyı yeşille değiştirdim - çubuklar indirildi, ancak diğer tarafta çürük domatesler çoktan uçuyordu. Ve sanatçı için ömrünün sonuna kadar rahat yok.

Eski bir söz vardır: Herkesi memnun edemezsiniz. Ama gerçeğin artık yapmak istemediğini nokta nokta açıklamak. İşte bu yüzden eski ve biz de onu anlamaya çalışacağız.

1. İşte bir palmiye ağacına asılı bir ceviz. Hayatta kalmak için buna ihtiyacı var. Ve primatların palmiye ağacının altında: güçlü, zayıf, akıllı, aptal - farklı. Doğal olarak, aralarında ağaca herkesten daha hızlı tırmanabilen bir alfa erkeği vardır. Böyle bir alışkanlığı var. Ama her birimiz bilinçaltında, önce sen tırmanırsan taşların uçacağını hissediyoruz. Aşağıda kalanlar tarafından terk edildi. Erkek güçlüyse tırmanır, zayıfsa düşer.

2. Primat mantığı şudur: “Adaylarım bitene kadar aşağıda durup taş atabilirim. O zaman saban demirimi cevize teslim edebileceğim. Herhangi bir kaynağa karşı bu tutum kanda var: "Ya delisin ya da ölüsün."

3. Bugün yiyecek çok ama hurma ağacı duruyor. Şimdi buna "sosyal sermaye" deniyor. Primat kibar ve yardımsever olmayı öğrendi ki etrafındakiler kibar ve yardımsever olsun. Sosyal sermaye ne kadar yüksek olursa, o kadar fazla kaynak kullanılabilir.

4. Modern taş eleştiridir. Her kritik saldırı, bir parça sosyal sermayeyi koparır. Sonuç olarak, eleştirmen anne, patron ve başkanın toplamından daha fazla güç elde eder.

5. Sosyal sermaye sadece statüyü değil aynı zamanda benlik algısını da etkiler. Ne kadar düşükse, yansıma o kadar güçlüdür: “Yanlış palmiye ağacına mı tırmanıyorum? Binebilir miyim? Belki de atılan taşlar bana bir şeyler öğretmeliydi? Bu cevize hiç ihtiyacım var mı? Kabuğu kemirmek için moda trendini takip etmeli miyim? Eleştirmenlerin görevi, sosyal sermayeyi sıfıra indirmektir, böylece bir kişi bir kaynak için yarıştan çekilir: "Bir palmiye ağacının altında uzanıyorum, bir cevize bakıyorum, her şey yolunda, herkes mutlu."

6. Bütün bunlarla ne yapmalı? Başarısızlıklara karşı tutumu değiştirmek gerekiyor, bundan sonra eleştirmenlere karşı tutum da değişecek. Pilotlar bize yardım edecek. "Uçmak, çoğu düzeltilmesi gereken bir dizi kötü karardır" derler. Dünyaya geri dönerseniz, bu cümle kulağa şu şekilde gelecektir: "Yalnızca başarısızlığa en dayanıklı insanlar hedeflerine ulaşır."

7. "Başarı için çabalamak", modern toplumun boşanmalarından biridir. Ticaret manipülasyonu. Kimse şunu öğretmiyor: “Cevizi almadan önce her türlü başarısızlığı yaşayacaksın, hayat budur. Ve eğer dayanabilirsen, ceviz senin olacak. Modaya uygun değil, satılık değil. Bitmek bilmeyen “İlk seferinde bir ceviz alın”, “Kıçınızı kaldırmadan bir ceviz almanın yedi yolu”, “Otuz yaşın üzerindekiler için nasıl ceviz alınır”, “Yaşa göre ceviz alan primatların listesi 25”.

8. Çocukluktan itibaren aşılanır. Herkes cebinde bir ceviz varmış gibi görünmeye çalışır. Başarılı görünün, güvenli değil. Eleştirmen denilen canavarı besleyen şey budur. Hem dış hem de iç. Eleştiri beslememek, hatalarından korkmamak, kabul etmek, tartışmak demektir.

9. Başarı, süper düşünülmüş tek bir darbenin değil, yüzlerce girişimin sonucudur. Arızaya dayanıklı - nadirdir. Fikir liderleri, efsaneler haline gelen, bilimsel ve yaratıcı atılımlar yapan onlardır. Uzun vadede en çok fındık onlardan toplanır. Eleştirmenler, başarısızlığa karşı dirençli olmanın pahalı bir özelliğidir. Gurur duymalılar.

10. Doğru ellerde eleştiri bir araçtır. Hatalar üzerinde çalışmaya, hedefe doğru ilerlemeye yardımcı olur, analitik düşünmeyi öğrenir. Toplumsal büyümenin yakıtı ve göstergesidir. Kabul edilmeli, sonuçlara varılmalı ve daha fazlası istenmelidir.

Herkes senden nefret ettiğinde, bununla başa çıkmak çok zor. Pek çok insan, kendilerine uygunsuz bir şekilde davranıldığını fark ederek depresyona ve umutsuzluğa kapılır. Başkalarının görüşü nasıl değiştirilir ve ne yapılmalı?

Başkalarından nefret etme nedenleri

Çoğu zaman, tanıdıklardan ve arkadaşlardan nefret, basit bir nedenden kaynaklanır - kıskançlık. Elbette pek çok insanı kıskanıyorlar, özellikle de hayatlarında her şey yolunda giderken ve kıskanan kişinin kendisi için her şey çok kötü ve başarısızken. Böyle bir durumda kıskançlıktan nefrete tam anlamıyla bir adımdır. Başkaları bir kişiden sadece kıskançlıktan nefret ediyorsa, fazla üzülmemelisiniz. Bu tür engelleri defalarca aşan insan, istediğini elde edebilir ve tüm hayallerini gerçekleştirebilir.

İnsan nefretinin bir başka nedeni de yanlış anlamadır. Çoğu zaman, yaratıcı birimler, nefretin en ateşli tezahürleriyle karşı karşıya kalan kamuoyu baskısına maruz kalır. Kamuoyunun bu kadar güçlü bir etkisi varsa, bir kişiden nefret edenlerden en az biriyle konuşmaya değer. Belki de böyle bir konuşma, kamuoyunun nedenlerini bulmaya ve onunla mücadele etmenin yollarını bulmaya yardımcı olacaktır.

Elbette birçok yaratıcı birim, aksine, davranışlarıyla kamuoyunda hoşnutsuzluk ve nefret uyandırmaya çalışıyor. Gerçek şu ki, nefreti harika bir PR yöntemi olarak görüyorlar. İnsanların güvensizliği ve kınaması sayesinde çok uzun süre dikkat çekebilirsiniz. Birçok sanatçı, şarkıcı ve yazar aktif olarak kullanıyor. Ancak, yalnızca kamuoyunun ilgisiyle desteklenen popülerliğin kısa ömürlü olduğu unutulmamalıdır. Evrensel nefreti uzun süre beslemek zor olacak, bu da yakında bir kişinin tatlı zafer ışınlarını kaybedeceği anlamına geliyor.

Nefret ediliyorsanız, görünüşe göre etraftaki herkes bir kişinin yenilgisine ve başarısızlığına sevinecek. Bu, baş edilmesi delicesine zor olan büyük bir stres. Bazen, halkın kınaması nedeniyle, kişi kendine olan saygısının son parçalarını da kaybeder ve kendi gücüne inanmayı bırakır.

Evrensel nefretin nedenleri, kişinin kendisinin yanlış davranışında yatabilir. Örneğin, entelektüel yeteneğini kanıtlama arzusu nedeniyle sıklıkla yalan söyleyebilir veya yabancılaşmaya neden olabilir. Pek çok insan çok zekidir, yalan söyler ve etrafındaki herkesi yanıltır ve bu nedenle gerçekten nefret edilirler ve onları mümkün olan her şekilde itibarsızlaştırmaya çalışırlar. Çevrenizdeki herkesi ön yargılı olmakla suçlamadan önce kendinizi anlamalı, karakterinizi ve tavırlarınızı analiz etmeye çalışmalısınız. Herkes senden nefret ederse ve bu nedenle arkadaş ve hatta iş bulmak zorsa ne yapmalı? Böyle bir durumda davranışınızın özelliklerini ve nüanslarını ayrıntılı olarak incelemeli ve ayrıca durum tamamen ihmal edilirse bir psikoloğa başvurmalısınız.

Çoğu zaman, insanlar eğer arzuları varsa problemle kendi başlarına başa çıkabilirler. Halkın nefreti hakkında fazla endişelenme. Bir insanın hayatında, davranıştaki tüm hatalara rağmen onu seven birkaç kişinin olması çok daha önemlidir. Bu insanların sevgisi, milyonlarca insanın kınama ve nefretinden daha önemlidir.

Nefret edilirseniz ne yapacağınız delicesine zor bir sorudur. Psikologlar, bir kişinin herhangi bir takımın favorisi olabileceği birçok program geliştirir. Belirli bir programın uygulanmasına başlamadan önce, evrensel nefretle mücadele etmenin en basit yolunu kullanmaya değer. Bu yönteme "dışarıdan bakış" denir.

Gereken tek şey, her zaman kaba ve nefret dolu bir şekilde konuşan kişiden randevu almaktır. Ölçülü tonlarda, genel nefretin nedenlerini bulmanın mümkün olup olmadığını, davranış hatalarının neler olduğunu sormaya değer. İş yerinde böyle bir sorun ortaya çıkarsa, birkaç ekip üyesinin fikrini alabilirsiniz. Genel nefretin özel bir nedeni varsa adını mutlaka koyacaklar. Bu, bir kişinin yakalandığı bir yalan, kibirli davranış vb. Ekip üyeleri belirli bir sorunu adlandırmaz ve genel terimlerle konuşursa, nefretleri temel kıskançlıkta olabilir. Burada hiçbir şey yapılamaz. Genellikle en iyileri, hayatın her alanında başarılı olanları kıskanırlar. Evrensel nefretin nedeni tam olarak kıskançlıkta yatıyorsa, o zaman sevinmelisin!

Okulda veya üniversitede sizden nefret edilirse ne yapmalısınız? Akranların hoşlanmaması sadece müfredatla ilgiliyse, nefretin nedeni yine kıskançlık olabilir. Çoğu zaman, çalışmalarında her zaman başarılı olan ve öğretmenlerin gözdesi olan öğrencilerden nefret ederler. Tabii ki, genellikle koltuklarından fırlayan ve akıllıca oynayan öğrencilerden hoşlanmazlar. Burada kendinizi kontrol etmeye başlamak ve yalnızca kişi cevaptan tamamen emin olduğunda cevap vermek önemlidir.

Çoğu zaman, bir okulda veya öğrenci takımında, kendilerini diğerlerinden üstün tutan, herkesten sorumlu olmaya çalışan vb. öğrencilerden hoşlanmazlar. Bu tür durumlarda kendinizi dizginlemeniz, tüm öğrencilerin eşit şartlarda olduğu ve eşit cevap şansına sahip olması gerektiği ilkesine rehberlik etmeniz gerekir. Burada ayrıca tüm ekiple konuşmak ve mevcut sorunla ilgili fikirlerini öğrenmek daha iyidir. Bir problem durumunun çözümüne rasyonel olarak yaklaşırsanız, tüm zorlukların üstesinden gelebilir ve ekibin ruhu olabilirsiniz.

Senden nefret ederlerse ne yapmalı, ama yüzüne bir şey söyleme. Çoğu zaman takımda, düşmanca tavırlarını şahsen söylemekten utanırlar. Ancak bu davranışta, arkasından söylenti yaymada vb. hissedilir. Elbette bu tür davranışlara tahammül etmek çok zor olabilir ve kişinin sorunla hemen ilgilenmesi daha iyidir. Belki bir kez yanlışlıkla kötüleyici bir cümle söyledi ya da bir şekilde yanlış şaka yaptı ve şimdi bu nedenle herkes ona karşı önyargılı. Durumu hallettikten sonra, kendi lehinize doğru ve doğru bir şekilde çözmek mümkün olacaktır. Belki de ekip üyeleri arasında nefrete yol açan bir yanlış anlaşılma vardı.

Bazen bir kişi, bir grup arkadaşından nefret ve önyargı hisseder. Belki de bir kişiyi genel partilere ve etkinliklere davet etmeden aniden dar bir tanıdık çevresi ile iletişim kurmaya başlarlar. Ayrıca şirket, yalnızca nefretlerini kanıtlayacak kötüleyici söylentiler yaymaya başlayabilir. Bu durumda şirketin bulunduğu yere nasıl iade edileceğini değil, bir kişinin bu tür insanlara ihtiyacı olup olmadığını düşünmelisiniz. Birkaç buz arkadaşlığından sonra insanların sizden nefret etmeye başlaması, onların kişisel niteliklerinin düşük olduğunu gösterir. Hayattaki tüm hatalara rağmen arkadaşlar birbirini anlamalı ve desteklemelidir. Bu, hiçbir koşulda başarısız olmaması gereken çok güvenilir, hayati bir arka kısımdır. Arkadaşlar aniden birinden nefret etmeye başlarsa, kişinin böyle arkadaşlara ihtiyacı olmadığı anlamına gelir. Bir kişinin her zaman destekleneceği ve anlaşılacağı bir şirket bulmak daha iyidir.

Bazen evrensel kınama, kişisel yaşamdaki hatalardan kaynaklanır. Örneğin, bir kız erkek arkadaşını aldatmaya başlarsa ve arkadaşları bunu öğrenirse genel kınamayla karşı karşıya kalabilirsiniz. Kız ya bu durumla yüzleşmeli ve buna aldırış etmemeli ya da kendini açıklamaya çalışmalıdır. Bazen günaha karşı koymak ve aldatmayı reddetmek çok zordur. Bu geçici bir hataysa, arkadaşlar birbirlerini anlamalı ve affetmelidir. Önceki ilişki kişiye pek uymuyorsa, bu vatana ihanet için nesnel bir neden olabilir. Tanıdık ve arkadaşlarına açıklama yapan kişi sorunu kendi lehine çözecek ve hayata karşı kendi yetişkin tavrını gösterecektir.

Etrafınızdaki herkes sizden nefret ettiğinde, bir iş bulmak veya kişisel bir yaşam ayarlamak imkansız gibi görünüyor. Çoğu zaman, genel nefret yalnızca bir kişinin düşük özgüveninin bir ürünüdür. Hayatın sorunları veya kötü bir çocukluk nedeniyle, kişi kendisine karşı daha iyi bir tavrı hak etmediğine inanır. Üstelik etrafındaki herkesin onu kınadığını, değersiz bir işçi ve ilgisiz bir muhatap olarak gördüğünü düşünüyor. Sonuç olarak, benlik saygısı daha da düşer ve etraftaki tüm insanlar bir kişiye karşı özellikle şüpheci ve kasıtlı olarak nefret dolu görünür.

Tabii ki, bunlar sadece aptalca önyargılar. Etraftaki herkes nefret edemez. Büyük olasılıkla, bir kişi gereksiz kompleksler ve abartılı eksiklikler nedeniyle kendini sarar. Böyle özel bir tavırla başa çıkmak için bir psikoloğa başvurmanız gerekir. Size sorunun üstesinden nasıl geleceğinizi ve sevgiyi kendinize nasıl iade edeceğinizi söyleyecektir. Bir kişi kendini sevdiğinde ve etrafındaki insanlar ona daha iyi davranmaya başlar. Böyle bir insanda güven ve iyi bir ruh hali hissedilir, o bağımsız ve özgürdür, onunla iletişim kurmak istersiniz. Bir psikolog size kesinlikle düşük benlik saygısı ile başa çıkmanın yollarını söyleyecektir. Benlik saygısını etkilemekten profesyonellerin müdahalesine kadar birçok seçenek vardır.

Bazen bir kişi, hiç kimse buna aldırış etmese de, hatalarından herhangi birinin başkalarının nefretine neden olduğunu düşünür. Aynı zamanda, hemen ele alınması gereken düşük özgüvenin bir ürünüdür. Bir insan kendinden bu kadar emin değilse, gelecekte asla mutlu olamaz. Bu nedenle kendi mutluluğunuz ve iyiliğiniz için kendi komplekslerinize ve hamamböceklerinize karşı aktif bir mücadeleye hemen şimdi başlamanız gerekiyor.

Çoğu zaman insanlar nefrete ve temel kayıtsızlığa işkence eder. Bu arada kayıtsızlıkla yaşamak çok daha zor çünkü öyle görünüyor ki bir kişi ne olumlu ne de olumsuz herhangi bir tepkiye layık değil. Burada nefret ve kayıtsızlık arasında bir çerçeve ve sınır çizmek önemlidir. Etraftaki herkes bir kişiye kayıtsızsa, o zaman bu daha da zordur, çünkü insanlar büyük olasılıkla kesinlikle hiçbir duygu yaşamazlar. Bir kişi başkalarında herhangi bir duyguya neden olmazsa, sıkıcı, ilgisiz, pasif olduğu anlamına gelir. Başkalarının böyle bir tepkisiyle baş etmek neredeyse imkansızdır. Nefretle savaşmak, en aşırı durumlarda bile çok daha kolaydır. Bu nedenle, genel nefretin tezahürlerinden umutsuzluğa kapılmamalısınız. Evrensel hoşnutsuzlukla baş etmenin pek çok yolu vardır. Bir kişi, ekipteki nefretle ilgili tüm sorunları niteliksel olarak çözebilir ve şirketin ruhu haline gelebilir. Sadece biraz çaba sarf etmesi ve halkın güvenini ve sevgisini yeniden kazanması gerekiyor.

Genellemeler ve Sonuçlar

Kalabalığın bulunduğu yere geri dönmek bazen bir kişiden daha kolaydır. Etrafınızdaki herkesin sizden nefret etmeyi bırakıp bir anda aşık olmasını istiyorsanız, en azından biraz çaba göstermelisiniz. Örneğin davranışlarınız üzerinde çalışabilir, yapılan hataları düşünebilirsiniz. Bazen kişi kendini nasıl yanlış tanıtmaya başladığını fark etmez. Çok acıklı konuşuyor, çok açık yalan söylüyor ve bunu herkese anlatıyor.

Temel psikolojik tavsiyenin yardımıyla genel konuma geri dönebilirsiniz. Çoğu durumda, toplumun hoşnutsuzluğuna karşı çok etkili bir şekilde savaşırlar. Psikologlar, halkın hoşlanmamasına neden olabilecek olası eksikliklerinizi bir kağıda listelemenizi tavsiye ediyor. Ardından, onları analiz etmeye ve onlarla nasıl başa çıkılacağına karar vermeye değer.

Ayrıca başkalarından tavsiye isteyebilir, neden hoşlanmadıklarını ve kınadıklarını öğrenebilirsiniz. Ön yargının üstesinden gelinebilir ancak bunun için karakteriniz üzerinde çalışmanız gerekiyor. Unutulmaması gereken en önemli şey, özellikle gelişmek ve değişmek isteyenler için aşılmaz sorunların olmadığıdır.

Genel kayıtsızlığın aksine nefretle baş etmek hiç de zor değil. En azından minimum çabayla ve karakteri üzerinde çalışarak, kişi kendi kaderini daha iyiye doğru değiştirebilir.

Merhaba, yeni gün... Yine iyiye işaret olmayan bir gün, çünkü yine dışarı çıkmanız, işe gitmeniz, okula gitmeniz veya sadece iş yapmanız gerekiyor. Görünüşe göre burada olağandışı bir şey yok çünkü tüm insanlar böyle yaşıyor. Senden nefret edenler sadece bu insanlar.

Nereye giderseniz gidin, hangi takıma girerseniz girin, her yerde saldırganlığa, saldırılara ve alaylara maruz kalıyorsunuz. Elbette bu şartlar altında her gün tam anlamıyla bir işkenceye dönüşüyor çünkü sürekli olarak size zarar vermeye çalışan insanlarla etkileşim halinde olmak zorundasınız.

İnsanların arasında kendinizi kurban gibi hissettiğinizde yaşamak zor ve korkutucu.

Çoğu zaman, yeterince cesur olmadığınıza dair size yöneltilen suçlamaları ve asılsız eşcinsellik suçlamalarını ve hatta bazen ibne, ibne vb. Gibi hakaretler duyarsınız.

Ve sadece zamanla daha da kötüleşir. İnsanların tutumu değişmez, ancak korku uçurumuna gittikçe daha fazla dalmışsınızdır. Evden çıkmak gittikçe zorlaşıyor. Ve sonuçta, buradaki en haksız şey, kendinizin asla kimseye zarar vermek istememeniz ve yapamamanızdır! Dünyanın neden bu kadar acımasız olduğunu ve neden herkesin sizi hor gördüğünü anlayamazsınız.

Bu soruların cevabını Yuri Burlan'ın Sistem-Vektör Psikolojisi veriyor.

Diğer insanların düşmanlığının nesnesi kim olur?

Deri-görsel vektör demetine sahip bir adam kendini sıklıkla bu pozisyonda bulur. Diğer erkeklerden tamamen farklıdır.

İlkel toplumda bazı erkeklerin ava çıktığı bir zamanda, diğerleri kadınları ve çocukları korumak için mağarada kalırken, ten görselliği olan çocuklar, gereksiz bir ağırlık olarak görüldükleri için hayatta kalamadılar. Bu tür adamların ruhu, ne birinci ne de ikinci duruma yönelik değildir. Görsel vektör, bir kişiye özel bir duygusallık ve şehvet verir, böylece herhangi bir şiddetten aciz hale gelir. Ve çalışmayan yenilir. Bu ilke ilkel toplumda vardı. Cilt-görsel erkeklerden hoşlanmama oradan geliyor.

Diğer tüm erkekler kendi özgün rollerini oluşturmuşken, ten-görsel erkek çocuk ancak şimdi kültür ve sanat gibi alanlarda bunun oluşumu üzerinde çalışıyor. Dansçılar, aktörler, tiyatro ve film sanatçıları, podyum modelleri - ten görsel vektör demetine sahip bir adamın dahil olduğu her yerde. Bu nedenle, yaratıcı faaliyet alanı bağlamı dışında, diğer insanlar onu rütbesiz bir kişi olarak algılayabilir.

Cilt-görsel bir erkeğin çocukluğunda çeşitli nedenlerle psiko-cinsel gecikmelerin de ortaya çıktığı durumlarda, ek olumsuz yaşam senaryoları oluşur. Bazılarını düşünelim.

Kurban Kompleksi

Görsel vektörün tüm sahipleri, ölüm korkusu içinde doğarlar. Cilt-görsel erkeklerde bu, bir yamyam tarafından yenmenin bilinçsiz bir korkusudur. Büyüme sürecinde bu korku sevgi ve empatiye dönüşmeli, yani kendisi ve kendi hayatı için değil, bir başkasının hayatı için korkmalıdır. Ancak çoğu zaman çocuğun gelişmesine izin verilmez ve ardından izleyici yetişkinliğe kadar bir korku durumunda kalır.

Bu özellikle ten görselliği olan erkek çocuklar için geçerlidir, çünkü çocukluktan itibaren çok savunmasız ve duygusaldırlar, bu da erkeklikle ilgili genel kabul görmüş klişelerin aksine.

Çoğu zaman, bu tür çocukları yetiştirirken, ebeveynler onları "gerçek erkek" yapmaya çalışır, ağlamalarını, duygularını göstermelerini yasaklar, onları dövüş sanatları bölümlerine verir veya daha da kötüsü döver, küçük düşürür ve aşağılar. Çocuk korku halinde kalır. Ve büyük bir duygusal genişliğe sahip olan ve empati öğrenmemiş olan küçük bir izleyici, tek duygu olan korku ile doldurulacaktır.

Aynı zamanda, cilt vektörünün sahipleri, yeni olan her şeye, herhangi bir değişikliğe hızla uyum sağlar. Cilt onların hassas sensörüdür ve bu nedenle ağrı eşikleri çok düşüktür. Cilt vektörü olan bir çocuk uzun süre istismara uğradığında ağrıya uyum sağlar, vücut acıyı söndürmek için doğal endorfin üretmeye başlar. Zamanla, bu endorfinlere bağımlı hale gelir ve zaten bilinçsizce ebeveynleri ve ardından diğer insanları şiddetli eylemlere kışkırtmaya başlar.

Bilinçli olarak, tehlikeli durumlardan ve korktuğunuz şeylerden kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz, ancak bizim zevk alma ilkemiz bilinçsizdir, bu nedenle kurban durumunda, kendinizi her zaman kurban bulduğunuz durumlarda bulursunuz.

Ek olarak, bu durumdaki bir kişi özel korku feromonları salgılar, bu nedenle bilinçsizce tam olarak gelişmemiş, fiziksel veya sözlü şiddete eğilimli insanları kendine çeker.

Kurban kompleksinden kurtulmak için buna yol açan tüm nedenleri derinlemesine anlamak gerekir. Yuri Burlan'ın sistem-vektör psikolojisi, her şeyi görmeyi öğrenmenizi sağlar doğuştan gelen özellikler ruhunuz, bilinçaltınızı açın ve böylece kendinizi olumsuz bir yaşam senaryosundan sonsuza kadar kurtarın.

Kendi ruhunuzu ve diğer insanların ruhlarını içeriden anladığınızda, bir yamyam tarafından yenilme korkusu da dahil olmak üzere tüm fobiler ve korkular ortadan kalkar.

Eğitimi tamamlayan binlerce kişi de geri bildirimleriyle bunu teyit ediyor, işte söyledikleri:

“... Oldukça fazla korkum vardı. En güçlülerinden biri insan korkusuydu - sosyal fobi.
Sokağa çıkmak, en yakın mağazaya gitmek, telefonla konuşmak, canlı iletişim kurmak, yeni tanıdıklar edinmek, trafik ışıklarından karşıdan karşıya geçmek, toplu taşıma araçlarını kullanmak, yanımdan geçen bir kalabalık bende büyük bir iç kaygıya ve müthiş bir strese neden oldu. biraz daha ve patlayacağım hissi.
Şimdi, neredeyse iki yıldan sonra, insanların eski korkularını hissetmiyorum, güvenle dışarı çıkabiliyorum, toplu taşıma kullanabiliyorum, telefonla konuşabiliyorum ve daha birçok şeyi düşünmeye ve korkumu yenmeye zaman ve çaba harcamadan yapabilirim .. . "
Ural K., proses mühendisi, Ufa

“...Korkularım yüzünden okumayı bıraktım. İnsanların yanındayken kendimi rahat hissetmiyordum. Bana öyle geldi ki hepsi bana baktı ve bende kötü bir şey buldu. Beni deli etti.
Zaten eğitimde, hayatım boyunca "kazandığım" her türlü psikolojik "çapa" beni terk etmeye başladı. Eğitimden sonra yaklaşık üç yıldır benimle olan depresyon ve intihar düşünceleri ortadan kalktı.
Sonunda kolaylıkla yaşamaya başladım: Üzerimden yaşamama izin vermeyen bir yük düştü. Dışarı çıkmaya başladım ve bir şeyler yapmaya başladım ... "
Andrey T., sosyal hizmet uzmanı Krasnoyarsk

Yuri Burlan'ın ücretsiz çevrimiçi sistem-vektör psikolojisi eğitiminde yaşam senaryonuzu değiştirmeye şimdiden başlayın. Kayıt olmak bağlantıŞu anda!

Makale materyaller kullanılarak yazılmıştır.